岗位职责：
（1）人力资源管理
1.深度卷入部门业务设计中，设计并落地年度HR规划及重点HR解决方案；
2.了解部门业务战略，通过业界标杆公司对标分析，及时全面完成组织诊断，组织形态层面不断适配优化，以应对业务发展变化；
3.不断完善本部门关键兵种人力及层级配置逻辑，逐年改进提升研发效率/经营效益，输出并落地适配本部门的组织规模、人力结构管控方案；
4.根据人力结构、人力预算目标、业务诉求等，确定并落地年度人才引入计划，细分至高端、普通、校招、内调分计划，保障完成全年人才各项目标；
5.结合对标分析、业务发展周期与现状特点，设计适配本部门的个性化绩效、薪酬福利、氛围营造、能力提升方案，聚焦于提升关键兵种、绩优高潜员工作战能力，营造具有顶裕特点的业务氛围和价值导向；
6.根据部门业务需要，设计并闭环各类HR项目。
（2）体系管理：
配合中央职能统筹体系管理工作，包括体系扩大、新体系导入、配合外部审核、体系知识培训等体系相关工作。


任职要求：
1.全日制本科，人力资源管理、哲学、工商管理相关专业；
2.十年以上人力资源、有阿米巴经营项目经历，体系工作经验， 大型上市或1000人以上制造业全模块人力资源、体系管理工作经验五年以上；
3.具备系统的现代人力资源管理理念和实践经验积累；
4.熟悉组织架构和岗位职责，分得清目的和标准，逻辑清晰，有较强的语言组织和表达能力；
5.具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力、强烈的工作责任心及强烈的目标达成意识；
6.了解哲学、有文化思想和文字功底，有一定的文学素养，喜爱中国传统文化。