岗位职责：

1.根据公司人力资源规划，实施招聘计划；

2.管理招聘渠道，开拓新的招聘途径；

3.运营并完善人才库，满足各用人部门的招聘需求。

4.开发、讲授招聘技巧的培训课程，提升公司整体的面试与选拔能力；

任职要求：

1.正规统招院校毕业，大专及以上学历，人力资源管理、应用心理学专业优先；

2.希望具备2年以上HR工作经验者，对于机械设计、企业管理类人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；

3.优秀的社交能力、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；

4.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；